こんにちは、セルコホームBP（ビジネスパートナー）本部、店舗開発担当です。

本日は経営に役立つお話、「　労働災害 と 労災保険　」についてお届けします。

「うちは労災保険に入っているから安心！」

という方にこそ読んでいただきたいコラムをお届けします。

■ 「労災」「労災保険」とは？

「　労災　」とは、「　労働災害　」の略です。

「労働災害（労災）」とは、仕事や通勤が原因で、怪我や病気をしたり、お亡くなりになってしまったなどのことを指します。

このように、労働者に「労働災害（労災）」が起きた時。補償として保険が給付されるのが「労災保険」です。

ではここで、「　労災保険　」のキホンについておさらいしていきましょう。

「　労災保険　」の給付対象となるケースは、以下の 2つ に別れます。

・　業務災害（仕事が原因となるもの）
・　通勤災害（通勤が原因となるもの）

「　業務災害　」は、業務中の事故や怪我を指します。

最近では、パワハラや長時間労働などによる精神疾患もよく耳にしますね。

一方、「　通勤災害　」で最も典型的なケースは、通勤中の交通事故でしょう。

この「 労災保険 」の費用は、事業主が全額負担となります。

また、原則として「 1人でも労働者を雇用する会社 」は必ず加入する必要があります。

（労働者とは、アルバイトやパートタイマーも含みます）

このように、いわゆる強制加入なだけに、「労災保険」は「 入っているから大丈夫 」だと思いがちな保険です。

しかし、実はこれだけで万全ではないのです。

■ 「労災保険」では万全ではない？

過去、実際に労災事故が発生して、従業員がお亡くなりになってしまったケースがあります。

この会社は、「 会社の危機管理が不十分 」ということで、遺族から会社に対して賠償責任が発生しました。

賠償金額は、従業員の年齢・年収・家族構成などで決まります。

その賠償金額は、多くの場合は「 億単位 」の請求です。

では労災保険からは、いくら出るのでしょうか？

実は、「 労災保険 」は従業員または遺族に支払われるもの。

会社が賠償金額に充てることはできないのです。

つまり、「　労災保険　」とは、労働者保護のための制度なのですね。

多額の賠償金が会社の自己負担となり、結果倒産となるケースもあります。

「うちは労災保険に入っているから安心！」という方は、改めて労災に対する備えを見直してみてくださいね。

どんなステップで見直しをしたり、準備をしたら良いのか？

ポイントやコツの相談も承れますので、ぜひセルコホームまでお声がけください。

少しでも気になる方はお気軽に資料請求をご依頼下さい。

こうした情報が、御社のビジネスのヒントに繋がれば幸いです。

（以上、セルコホーム店舗開発メールマガジンより抜粋）